Main d'oeuvre de jeu plus diverse que les États-Unis, référence d'hospitalité

Washington, C.C - aujourd'hui, l'association américaine de jeu a libéré une nouvelle étude qui fournit l'analyse dans la diversité de la main d'oeuvre de jeu. Les résultats prouvent que l'industrie de jeu est plus diverse que les références nationales et d'hospitalité, avec une canalisation exécutive diverse, tout en identifiant des occasions pour la représentation de genre.

Les « consommateurs, les décisionnaires et les investisseurs soulèvent leurs attentes de la façon dont toutes les entreprises peuvent contribuer à la société au delà du résultat. » « L'enquête, qui couvre des données des verticales d'affaires, tribales et de fabrication de jeu, des points culminants la direction de nos industries dans la diversité tout en également démontrant des secteurs où le progrès continu est nécessaire. »

Les résultats des résultats tangibles d'exposition d'étude de la large portée et de l'engagement des industries à représenter les communautés locales :

Plus de six dans Dix employés de jeu (de 61%) sont des minorités, comparées à 52% dans l'industrie plus large d'hospitalité et à 42% dans la main d'oeuvre totale des États-Unis.

Vingt-trois pour cent d'employés de jeu sont hispaniques et 19 pour cent sont noirs - plus haute que la main d'oeuvre nationale et à l'égal de l'industrie d'hospitalité.

Soixante pour cent d'employés d'opérateur sont des minorités, une augmentation de presque 20 pour cent à partir de 2011 et plus haute que l'industrie d'hospitalité et le de façon générale national de main d'oeuvre.

Quarante-cinq pour cent d'employés de fabricant de jeu sont des minorités, comparées à 38 pour cent de la main d'oeuvre plus large de fabrication de l'électronique.
D'une manière primordiale, à tous les échelons professionnels, la canalisation de la direction des industries de jeu est plus diverse que la moyenne nationale au directeur And Professional Levels de la rangée I/Mid-Level : 45% de directeurs de la rangée I/Mid-Level sont des minorités, alors que 43% de professionnels sont des minorités, aux 10 à 12 points au-dessus des références nationales et d'hospitalité.

La diversité de genre présente des moyens de l'industrie. Les femmes composent une main d'oeuvre de jeu de 48 pour cent, à l'égal de la main d'oeuvre nationale, mais le pourcentage des baisses de femmes dans des classifications des emplois plus supérieures.